Calculadora de Rescisão 2026: Demissão, Pedido de Demissão e Acordo

Atualizado em 11/11/2026 · por Weslley Silva · regras da CLT, Lei 12.506/2011 e tabelas de 2026

Escolha como o contrato terminou, coloque o salário e as datas e veja quanto vai receber de rescisão, item por item, com os descontos e o FGTS.

O cálculo é feito no seu aparelho: nada é enviado ou guardado. É uma estimativa: acordos e convenções coletivas, faltas e outros descontos podem mudar o valor.

O que entra em cada tipo de rescisão

Verba Sem justa causa Pedido de demissão Acordo Justa causa
Saldo de salário sim sim sim sim
Aviso prévio indenizado sim não (pode ser descontado) metade não
13º proporcional sim sim sim não
Férias vencidas + 1/3 sim sim sim sim
Férias proporcionais + 1/3 sim sim sim não
Multa do FGTS 40% não 20% não
Saque do FGTS tudo não 80% não
Seguro-desemprego sim não não não

Como a calculadora faz a conta

  1. Saldo de salário: salário ÷ 30 × dias trabalhados no mês da saída.
  2. Aviso prévio: 30 dias mais 3 por ano completo de empresa, até 90 (Lei 12.506/2011). Quando indenizado, o período do aviso conta como tempo de serviço (CLT, art. 487, § 1º) e aumenta o 13º e as férias.
  3. 13º proporcional: 1/12 do salário por mês trabalhado no ano. Mês com 15 dias ou mais conta inteiro.
  4. Férias: as vencidas valem 1 salário cada; as proporcionais, 1/12 por mês do período aquisitivo em curso (fração de 15 dias ou mais conta). As duas com 1/3.
  5. Descontos: INSS e imposto de renda só sobre o saldo de salário e o 13º, com as tabelas de 2026 e a redução da Lei 15.270/2025. Aviso indenizado e férias indenizadas não têm INSS nem IR.
  6. FGTS: a multa é calculada sobre o saldo informado mais os depósitos da própria rescisão (8% do saldo de salário, do aviso indenizado e do 13º).

A calculadora não inclui faltas, horas extras do mês da saída, adiantamentos e outros descontos da empresa, nem regras de convenção coletiva. Para o seguro, use a calculadora do seguro-desemprego.

Perguntas frequentes

Quanto recebo na demissão sem justa causa?

Saldo de salário, aviso prévio (30 dias mais 3 por ano completo, até 90), 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, multa de 40% do FGTS e o saque do FGTS. A projeção do aviso conta para o 13º e as férias.

O que recebo se pedir demissão?

Saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas e proporcionais com 1/3 (Súmula 261 do TST). Não há multa do FGTS, saque nem seguro-desemprego. Se não cumprir o aviso, a empresa pode descontar 30 dias de salário (CLT, art. 487, § 2º).

Como funciona a rescisão por acordo?

Pelo art. 484-A da CLT, o aviso prévio indenizado e a multa do FGTS são pagos pela metade (multa de 20%), as demais verbas são integrais, dá para sacar 80% do FGTS e não há seguro-desemprego.

Quanto tempo de aviso prévio eu tenho?

30 dias até 1 ano de empresa, mais 3 dias por ano completo, até o máximo de 90 dias (Lei 12.506/2011). Com 3 anos completos, por exemplo, são 39 dias.

O que recebo na justa causa?

Só o saldo de salário e as férias vencidas com 1/3. Não há 13º proporcional, férias proporcionais, aviso prévio, multa nem saque do FGTS.

Qual o prazo para a empresa pagar a rescisão?

10 dias a partir do fim do contrato (CLT, art. 477, § 6º). Se atrasar, a empresa deve uma multa de um salário ao empregado (art. 477, § 8º).

Rescisão tem desconto de imposto de renda?

O aviso prévio indenizado e as férias indenizadas não têm imposto de renda nem INSS. O saldo de salário e o 13º têm INSS e IR, já com a redução da Lei 15.270/2025: até R$ 5 mil, o imposto fica zero.

Fontes oficiais